未来十年紫领人才需求将超3100万

       近日，以“新质 新人才”为主题的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》发布会在中国人民大学举行。该报告由中国人民大学劳动人事学院主办，联想集团联办，旨在探究新质生产力应用型人才，为制造业企业提供人才选育留用的参考。

报告调研了联想集团、TCL科技集团及钛方科技，描绘了新质生产力应用型人才——紫领人才。紫领介于蓝领与白领之间，存在于智能制造业的班组长、技术员等岗位，拥有高操作技能、创新及解决问题能力，是推动产业变革的重要力量。

到2035年，紫领人才需求将超过3100万人，占制造业总劳动需求的近四分之一。紫领职位对本科及以上学历的需求将持续增长，从2022年的28%预计增长至2035年的57%。

紫领人才具备四大特征：以生产一线为主要工作场景，具有较强的创新能力和学习能力，具有广阔的职业成长空间，并拥有相对高的收入和社会地位。技术员等紫领人才是连接生产经验与先进技术知识的纽带，在企业技术创新中发挥关键作用。

联想集团已启动“紫领工程”人才培养项目，旨在培养适应数智化新发展阶段的高技能复合型人才。该项目通过校企合作及企业内部培养，全面培养复合型高技能紫领人才。

报告还构建了紫领人才的胜任力模型，由业务高效驱动、新质科技接纳等6个核心胜任力因子组成，为个人职业发展及企业人才招聘、培训提供指引。